HR Manager

CVD is een maatschappelijke organisatie in Rotterdam. De organisatie bestaat uit ongeveer 525 medewerkers, die allemaal geloven dat een veilig en stabiel thuis, de basis is voor je leven.
Daarom bieden zij hulp en opvang aan iedereen die weer grip wil op deze basis. Zij geloven erin dat ieder mens talenten heeft en dat deze vanuit een stabiele thuisbasis het beste tot ontplooiing komen.
De kracht van CVD hierbij is het bieden van passende professionele begeleiding en ondersteuning. Ze werken krachtgericht, slagvaardig, professioneel én met respect voor iedereen.
Kernwaarden van CVD zijn kracht, samen, groei en eerlijkheid.

Waar ga je werken?

Sta jij te popelen om de koers te bepalen voor de HR-afdeling van CVD, een dynamische maatschappelijke organisatie in hartje Rotterdam?
Als HR-manager ben jij de drijvende kracht achter strategisch beleid, werk je samen met een gedreven team, en schakel je moeiteloos tussen operationele uitdagingen en strategische doelstellingen.
Bouw mee aan de toekomst van CVD en grijp deze kans voor een leidinggevende rol met impact!

Wat ga je doen?

• Als HR-manager stuur je het team van 3 HR adviseurs en 3 administratief medewerkers aan en ben je contactpersoon naar de externe salarisadministrateur.
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de afdeling centrale planning waar 2 medewerkers werkzaam zijn.
• Je schakelt voortdurend tussen strategie en uitvoering. Je ontwikkelt het strategisch HR-beleid (bijvoorbeeld ten aanzien van strategische personeelsplanning, werving en selectie, verzuim en functiewaardering) en draagt zorg voor de implementatie en evaluatie ervan. Het doel is uiteraard dat de HR-afdeling de primaire processen optimaal ondersteunt.
• Dat betekent dat je structuur aanbrengt in de werkzaamheden, overzicht houdt over de werkprocessen en daar verbetering in aanbrengt.
• Je stemt af met het management waar behoefte aan is en ondersteunt medewerkers om hun werk zo optimaal mogelijk te kunnen doen.
• Niet alleen in praktische en uitvoerende zin, maar ook als adviseur en in pro-activiteit.
• Actuele thema’s zijn strategische personeelsplanning, het herzien van het functiegebouw, verzuimbeleid, onboardingsproces en het verder ontwikkelen van het opleidingsbeleid.
• CVD hoofdkantoor is jouw standplaats en is gelegen in hartje centrum Rotterdam. Als HR-manager ben je onderdeel van het MT en medeverantwoordelijk voor het HR-beleid in al zijn facetten.
• Er is geen dag hetzelfde. Je hebt een drukke agenda met veel overleggen. Je spreekt je HR-collega’s regelmatig over uiteenlopende onderwerpen: van mobiliteit tot verzuim, van strategische personeelsplanning tot aanpassingen in beleid waar je een sturende rol in hebt.
• Je vindt het fijn om te schakelen tussen operationeel en strategisch niveau waarbij je de HR- doelen voor ogen houdt. Elke dag spreek en adviseer je wel een leidinggevende.
• Ook ben je gesprekspartner voor de leden van de personeelscommissie en van de Ondernemingsraad. Je houdt scherp in de gaten of gemaakte afspraken worden nagekomen.
• Ondertussen volg je branche- en arbeidsmarkt-ontwikkelingen door aan te schuiven bij een cao-overleg van sociaal werk of een themabijeenkomst over ons HR-systeem.

Dit breng je mee:

• Een afgeronde HBO opleiding, gericht op HRM;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende in een soortgelijke rol;
• Actuele kennis op het gebied van HR, wet- en regelgeving;
• Daadkracht, strategisch en analytisch inzicht en beleidsmatig sterk;
• Procesmatig en planmatig werken;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, je weet draagvlak te creëren, kan sterk motiveren en overtuigen;
• Je staat stevig in je schoenen en beweegt je gemakkelijk op alle niveaus binnen de organisatie.
• Kortom, als je van bouwen houdt en bereid bent om de handen uit de mouwen te steken, dan ligt hier een mooie kans.

Dit mag je van ons verwachten:

• Een fijne baan in een maatschappelijk betrokken organisatie met mooie HR-uitdagingen;
• Een informele werksfeer waar aandacht is voor elkaar;
• Een salaris dat ligt tussen € 3.720,- en € 5.483,- (Sociaal Werk - Schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring, opleiding en deskundigheid;
• Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Sociaal Werk, met o.a. het Individueel Keuzebudget en een eindejaarsuitkering van 8,3% en 23 cent reiskostenvergoeding woon-werk;
• Een bijdrage aan jouw duurzame inzetbaarheid en werkgeluk door verschillende ontwikkelingsmogelijkheden waaronder een digitale leeromgeving, wekelijks vers fruit op het werk en een dynamische, bruisende organisatie.

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken?

Stuur dan vandaag nog jouw motivatiebrief en CV op via onderstaande button. 
Reacties ontvangen wij graag zo snel mogelijk. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van ons aannamebeleid.

Nog vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rikko de Jong, telefoonnummer: 2438100.